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“中兴学习云”网络大学

    

  行业趋势 

    

  2013年,国内企业对人才发展软件的应用进入了新的发展阶段,已实施HR软件的企业对软件功能的应用更加深入,而在未实现e-Learning管理信息化的企业中,提高工作效率、准确及时地记录e-Learning业务信息成为了他们引进HR软件的主要驱动力。 

  

  预计2013年e-Learning 市场将是HR软件的快速发展年。 国内e-Learning市场的规模将达到11.7亿元。据调查,SaaS型e-Learning管理软件产品在中国市场普及率仍然偏低,仅为16.5%。 

  

  从总体来看,2013年企业e-Learning软件应用呈现出四大特点: 

  

  ● 企业选型更加看重产品的功能 

  ● e-Learning将逐渐成为不可或缺的绩效支持系统 

  ● 企业社交将逐渐融入产品理念 

  ● SaaS型HR软件广泛应用仍需时日 

  

  客户挑战 

 

  ● 员工能力提升与公司战略脱节 

  ● 员工能力提升缺乏系统规划,缺乏对个人发展的关注 

  ● 企业对员工能力提升所做的资金投入有限,培训投入产出比低 

  ● 培训手段和形式单一,员工学习时间和工作时间冲突,学习没兴趣 

  ● 学习管理机制不健全,培训全流程管理难落地 

  ● 知识管理无力,知识管理体系不成熟 

 

  方案概述 

  

   “中兴学习云”网络大学(企业版)解决方案针对企业员工和渠道商、代理商、供应商、外包商、客户等合作伙伴的学习和发展需求,可灵活集成在线直播系统、点播学习系统、学习管理系统、在线考试系统、协同社区系统、能力管理系统、运营支撑系统等功能模块,一站实现知识管理、学习培训、人才管理、互动交流、资质认证、学习运营等需求,可以帮助企业快速建立一体化、综合性的在线学习平台、渠道大学、客户网络学院,帮助企业构建“学习型组织”,从而提升企业的核心竞争力。 

   

 

  

  

  

  

  

  方案亮点 

 

  ● 中兴通讯是云计算领域的专家,领先的云技术平台 

  ● 电信级网络部署,满足大容量需求,流畅的用户体验 

  ● 提供标准化的接口,可与企业OA 办公系统、邮件系统、人力资源管理系统等实现无缝对接 

  ● 拥有完善的视频保护机制,有效防止盗链、录屏、下载等,切实做到版权无忧 

  ● 无需下载安装应用程序,即点即播,方便学员学习 

  ● 聪明的考试系统,降低考试成本,提高考试效率 

  

     客户收益   

 

  ● 打造学习生态圈 

 

  从根本上解决企业学习驱动力问题。通过学分制和积分制,把员工的学习、绩效和职业发展紧密关联起来。营造乐学乐教的学习型组织氛围,让知识自发地产生、自主地转换、有序地传播,打造富有生命力的学习生态圈。

 

  ● 学习社区让非正式学习常态化 

 

  学习社区把对组织最有价值的知识从专家的脑袋里挖掘出来!学习社区让“7-2-1”理念在工作中落地!学习社区让员工的学习与工作紧密联接起来!员工不再是为学而学,会基于工作中出现的问题,去“搜索”,去“提问”,去“分享”;还可以在“圈子”里头与同行交流,享受学习分享的快乐! 

 

  ● 从知识管理到知识运营 

 

  中兴学习云将传统的知识管理,向知识运营转型。让知识的沉淀、转化和传播过程不再通过职能的冷冰冰方式驱动,而是通过“市场的手”,来检验知识的价值,彰显知识的价值,实现知识的价值转换,将企业培训部门从成本中心向利润中心转化,让企业获得可持续发展的动力。 

 

  ● 构建能力提升的有效路径 

 

  以任职资格为切入点,针对各类职位的能力要求,提供人才测评、通用课程体系及学习路径,方便企业快速构建自身学习发展体系。 

  

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